父亲去世请假迟迟未批,男子强行休假后被辞退!判决来了!网友炸了:这公司太没人性

阅读: 作者:admin   发表于 2021-02-19 12:51

  

  导读:上海市的陆某因父亲生病向公司提交请假单后返回老家,请假8天。次日,陆某因公司未准假返回,在途中得知父亲去世便再次返家。随后,其返回上班却收到了《解除劳动合同通知书》。法院认定,公司系违法解除!

  来   源丨山东高法、新华网(603888,股吧)、南方都市报、中国经营报(博客,微博)、公开信息

  25日,“因父去世请假8天未获批强行休假被辞”冲上热搜第一。

  记者从中国裁判文书网获悉,上海一职员因父亲生病请假回家,因公司未准假,第二天准备返回上海,途中得知父亲去世,再次回老家安徽办理丧事,一周后返沪被公司以无故旷工三日为由辞退。

  据民事判决书,上海法院认定当事人为父亲操办丧事,符合中华民族传统人伦道德和善良风俗,涉事公司应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待,一、二审法院均驳回涉事安盛物业公司的上诉,判决其违规解除合同,赔偿涉事员工7.5万。

  父亲去世请假8天,他竟被单位开除了

  据山东省高级人民法院官方微信公众号“山东高法”1月24日消息,2020年1月6日,陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家,请假时间为2020年1月6日至1月13日。次日,陆云生因公司未准假而返回,途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事。

  2020年1月14日,陆云生返回上海,并于次日起开始上班。

  公司《考勤管理细则》规定,员工请事假一天由主管领导审批,连续二天由行政事务部(办公室)审批,连续三天以上(含三天)由公司总裁(总经理)审批;累计旷工三天以上(含三天)者,视为严重违反公司规章制度和劳动纪律,公司有权辞退,提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。陆云生签名确认签收并学习了上述文件。

  2020年1月31日,公司向陆云生出具《解除劳动合同通知书》,通知内容为:

  陆云生同志,你于2020年1月5日向公司提出1月6日-1月13日的事假申请。根据《公司考勤管理细则》的规定,请事假连续三天以上的,需报集团公司领导审批。

  但你在未经审批同意的情况下,自1月6日起即擅自离职回安徽老家,直至1月15日才返岗,按照公司考勤管理规定应视为旷工。

  即使扣除3天丧假,你的旷工天数也已达到累计三天以上(含三天)的标准,是严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为,公司有权辞退,提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。

  有鉴于此,公司现通知你解除劳动合同关系,你在公司的最后工作日为1月30日,双方劳动关系自1月31日起解除。

  判决来了!公司赔偿7.5万

  网友:这样的公司迟早要黄

  2020年3月27日,陆云生申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金104,069.06元。仲裁委经审理,裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金75,269.04元。

  公司不服,提起诉讼。

  一审法院认为:公司属罔顾事件背景缘由,机械适用规章制度,严苛施行用工管理,显然不当。王先生主张其父于2020年1月7日去世,于1月12日火化下葬,并提供了村委会出具的证明予以证明,公司虽不予认可,但无相反证据予以推翻,一审法院对此予以采信。

  安盛物业公司主张王先生旷工天数累计达到三天以上(含三天)为由解除双方劳动合同,再提起上诉。

  二审法院认为,根据在案证据及查明事实,王先生的工作做二休一,2020年1月6日至14日期间,其请假日期为1月6日至13日,其应出勤日期分别为6日、8日、9日、11日、12日、14日。

  王先生于1月6日早上提交了请假手续,其上级主管李建和吴辉予以签字同意,其领导直至下午才报集团审批,次日才告知王先生未获批准,故一审认定王先生1月6日缺勤系因公司未及时行使审批权所致,不应认定为旷工,并无不当。

  1月7日王先生因公司未准假,返回上海途中得知父亲去世便,再次回家办理丧事,至此,事假性质发生改变,转化为丧假事假并存,扣除三天丧假,王先生实际事假天数为2天,至于此2天事假是否应获批准,纵观此案,王先生请假,事出有因,其回老家为父亲操办丧事,符合中华民族传统人伦道德和善良风俗,无可厚非,公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。至于2020年1月14日,该日不在王先生请假期间范围内,公司认定该日为旷工,并无不当。

  至于公司对王先生父亲去世及火化下葬时间存有异议,法院认为,包括王先生老家安徽在内的中国广大农村仍有停灵的丧葬习俗,而相关村委会证明显示的王先生父亲从去世到火化下葬所耗时间尚在合理范围内,尊重民俗,体恤员工的具体困难与不幸亦是用人单位应有之义,故该院对公司之主张不予采纳。

  综上,王先生并未达到公司规章制度规定的可解除劳动合同的条件,公司系违法解除。一审认定公司应支付王先生违法解除劳动合同赔偿金75269.04元正确,二审判决驳回上诉,维持原判。

  此事很快引发网络关注,并且冲上了微博热搜榜首。

  涉事公司也受到了网友的谴责。

  “这也太没人性了吧。”

  “这样的公司早晚要黄。”

  “换任何一个正常公司,别说辞退了,还得马上安排慰问员工。”

  新华网评:所有公司该记住这六字

  25日晚间,新华网也针对此事发出网评文章,以下为新华网全文:

  员工因父亲去世请假8天未获批,强行休假被辞。看到这样一则消息,相信大多数人的第一感觉是“愤怒”。

  的确让人愤怒。近期,劳动者权益相关话题频频引发社会热议:畸形的加班现象,扭曲的奋斗观……极端案例一个接一个,都反映了一个共通的大问题:部分企业漠视员工权利,有的用人单位在肆意、蓄意、恶意行使管理权。

  但是,“有权不可任性”!这个概念,不仅针对国家权力机关,对各类用人单位也适用。劳动关系具有鲜明的人身依附性和从属性,而用人单位需时刻谨记,行使用工管理权应当合理、限度和善意!

  如网友所述,只知道一味压榨员工,最基本的人伦感情都不重视,这样的企业是做不长的。

  我们很欣喜地看到,这一事件中,员工拿起法律武器维护了自己的权益。但我们更希望,“严苛施行用工管理”的任性企业少点,“以人为本体恤员工”的好公司再多点。

  本期编辑 黎雨桐

本文首发于微信公众号:21世纪经济报道。文章内容属作者个人观点,不代表和讯网立场。投资者据此操作,风险请自担。


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